Del talento individual al organizacional

Aldo T. Piñero

• Lic. en Administración de Empresas
• Ph Gestión Estratégica
• Ph Gestión Integrada de la Calidad
• Instructor for the Influence programan SOLUCION
• International Speaker – Latin American Quality Institute
• Red Global de Mentores –Mentor Senior
• Certifies that: Has become a golden member of our international speaker team, and supports the principles of Quality and goals of laqi

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Luego de años de resolver problemas en las organizaciones y procurar trasmitir conocimientos en los ámbitos educativos, algunas personas me alentaron resumir en un libro mis apuntes y manuales de gestión. Asi nació Gestión del Talento…

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Durante un largo tiempo me preguntaba:

• ¿Cuál es el tema?
• ¿Qué puedo decir que no se haya dicho?
• ¿Qué orientación le doy?

y transcurriendo el tiempo fui encontrando respuesta a tales preguntas, por ejemplo:

¿Cuál es el tema?

Durante el desarrollo de mis actividades conozco personas con una inteligencia superlativa, muy exitosos por cierto, pero –todos- con más o menos énfasis al reflexionar temas como productividad, rentabilidad, identidad, imagen, etc. etc., concluyen en el mismo diagnóstico,

• la cadena de valor no comprende la realidad-
• me cuesta gestionar el talento de mis recursos humanos
• poseo dificultades para trasmitir mi pensar
• gestionar las interpenetraciones convivientes en la organización es un problema serio que afecta la productividad

¿Qué puedo decir que no se haya dicho?

No diré nada que no se haya dicho, sino intentaré decirlo trasmitiendo experiencias y mostrando los ejercicios de auto trabajo que ayudan a extraer conclusiones, en esta conferencia utilizaremos algunas de las “leyes naturales” vigentes (pasado, presente y futuro)

¿Qué orientación le doy?

Siempre he sostenido que la aplicabilidad efectiva surge de la armonización de la lectura, las ejercitaciones emergentes y las experiencias prácticas vivenciales historias y presente, personal y del conjunto. Base esta para trasmitir el conocimiento efectivamente por haber hallado la “fórmula del éxito “para aplicar el principio “saber hacer …hacer…”